| 瑞士的人力资本 |
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| 2007-04-18 10:23 文章来源：驻瑞士使馆商务处 |
| 文章类型：摘编 内容分类：政策 |
人力资本是最重要的生产要素。瑞士的人力资本条件优越：员工素质高而且具有敬业精神；劳资关系融洽，雇主和工会努力协作，极少有罢工事件；社会稳定；工资附加成本低；规定工作时数为欧洲最长的国家之一。以下为年工作时数比较：
劳动生产率
劳动生产率及其推导出的件工资成本比工资成本还要重要。和其它重要工业化国家相比，瑞士是劳动生产率（每个工作小时创造出的价值）最高的国家之一。劳动成本与生产率之比即为件工资成本。虽然瑞士的工资成本很高，但由于生产率很高，因而瑞士的件工资成本远远低于美国、德国和英国。
各国生产率比较－每个就业者创造的国内生产总值（美元）
员工毛收入
毛收入包括所有的津贴和奖金，休假补贴（4至5个星期）等，第13个月的工资和儿童津贴也包括在毛收入内。以下是瑞士员工毛收入的几个示例：
工资附加成本
除医疗保险费用为雇员缴纳外，雇主要为雇员缴纳16％左右的社会保险费用：
工资成本对比
瑞士和德国的工资成本对比（机械制造业的工业企业）
劳动者保护和劳资关系
在瑞士，雇员的安全和健康受法律保护。在劳动法和联邦医疗和事故保险法律中，规定了很多保护员工健康和预先防范事故的措施；劳动合同法和集体劳资协议则对劳资双方的关系做出规定。法律制定者出于维护自由经济秩序的考虑，也尽量避免一些硬性规定。
瑞士每年的法定最短假期为20天，20岁以下和50岁以上的员工每年可休假25天；每周最长工作时间是45个小时，一般工作42个小时。各州对公共假日的规定都不相同，年平均公共假日为9天。各州对加班和夜班有特殊规定；如无特殊规定，对工作1年者需提前一个月发解约通知；对工作2-9年者提前2个月、对工作9年以上者提前3个月发解约通知。
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